前段时间，和一位老单位的战友交流。
他说，“哥，我今年不打算签了，感觉再干下去也没啥意思，还不如早点回去。”
“你要想清楚了，回到地方也不好干，你再干4年也符合安置。现在回去，年龄不小，学历也不高，更何况，以后军士会越来越吃香。”
“我爸妈也是这样劝我的，我现在也挺纠结的。”
关于走与留， 是很多军士在服役期面对的一个问题。客观来说，军士现在的职业路径，还是很香的。以下几点，仅供参考。
服役路径之一：军士晋升，增长工资。
2年、5年、8年、12年、16年，是军士面临的一个晋升年限，也就是说，“到点晋升，到点退役”成了一个职业周期性。
在部队晋升难不难？有人说难啊，特别是这几年军士套改越来越严格了，有的“一票否决权”。当然也有人说，“只要你在单位表现不错，领导认可你，自己在考核上别出差错，基本上都可以顺利套改。”
对于在部队能干和想长干的军士，很多单位的导向只要考核通过，指标够用，基本上套改晋升是没问题的。
“把能打仗的人才留下来，把想留队的战士保留好。”这是我在部队那会儿，选晋中的一个口号。说实在话，军士选晋，难不难？说难，除了个人成绩达标，最关键的是指标，这个指标能否最终拿到，这里面涵盖的因素很多，比如民主测评、专业成绩、理论体能考核等。所以，能够最终选晋成功，确实还是需要下一点功夫。
过去，工资待遇较低，很多战友退伍都与“钱”有关。但近几年，待遇大幅提升，一些战友选择退伍的原因也逐渐呈现出多样化的趋势。正常情况下，决定军士留队的主要因素有以下几个方面：福利待遇，发展前景，工作环境。
一旦顺利晋升，等于是给军士增长工资了。比如，中士套改成二级上士，这4年期间不光工资涨了，父母的赡养金、配偶的荣誉金、看病就医等福利待遇能够继续维持下去，遇上福利上涨，工资会更多。
要是能干到12年，还能享受安置工作的政策；干到18年，可以逐月领取退役金；干到30年就能退休。如今选改军士优中选优，从骨干中选拔，这也确保了部队人才的质量。战士们之所以渴望选改军士，是因为工资待遇确实不错。
服役路径之二：延期成为一种服役的新趋势。
随着军士制度体系改革，军士各项福利待遇、晋升、服役、安置有了进一步完善。延期服役，成了军士在部队服役的一种新趋势。
近些年来，为了保留军士人才，也是为了拓宽军士的职业路径，打通军士退役“能自由，有保障”的安置保障的通道，出台了延期政策。服役满16年的军士，在原来的衔级上可以延期服役2年，服役满18年，可以走逐月领取退役金的路线。
军士延期服役政策出台，解决了骨干“非晋即退”造成流失的问题。军士进可以保留晋升的机会，退时可增加服役年限，提高安置待遇。延期服役政策出台，为那些愿意在部队长期服役，正处军旅生涯黄金期的军士提供了“新选项”。
据了解，延期服役政策实施这几年，成为不少中高级军士的选择，很多单位军士留队申请比例连年上升。按照基层推荐、机关摸底、资格审查、考核遴选等程序开展工作，真正把优秀的岗位急需人才选出来、留下来，确保延期服役的军士“过得硬、能服众”，形成延期一个、激励一片的辐射效应，最大限度激发军士队伍的动力和和活力。
军士人才“拔节成长”，部队建设“水涨船高”。越来越多的延期服役军士，上装能操作、上阵能指挥，影响带动广大官兵，成为托举长剑飞天的骨干力量。
退役路径之一：逐月，成了军士退役安置的一种新模式。
“能自由，有保障。”军士服役满16年，通过延期2年走逐月安置也是一条不错的路径。
据了解，自2021年逐月政策出台以来，符合条件的一些军士选择了逐月。
在和一位选择逐月的战友交流，目前每月拿到的逐月金在4800左右，退役的时候还有一笔50多万的退役费。谈到为什么选择逐月，他告诉我，“自己在边远地区服役，了解到当地安置不太好，工资比较低，再加上自己喜欢炊事，在部队干了10多年，家里也是开饭店的，就想回去接着干。”
如何看待逐月？目前，对于选择逐月还是安置，焦点争议比较大，但客观来说，对于一些安置不太好，手上有技术的军士而言，选择逐月也是一条不错的路子。逐月为军士提供了稳定的月度收入，有助于缓解退役初期的经济压力，使他们能够更好地适应平民生活。逐月允许军士根据自己的兴趣和专长选择是否创业或就业，提供了更大的自由度。
军士逐月领取退役金，从社保的角度来看，基本类似失业保险金，可以视为失去原有特定岗位后的一种资金补偿。这一点，非常重要，它是退役金与社保可靠衔接的一个抓手。
保底且兜底的货币化补偿安置，是军士未来退役后的首选。逐月，将“安排工作”和“自主就业”两者兼得，一方面保障了收入的稳定，一方面也灵活地可以就业创业。
另外，逐月领取退役金的政策出台，正是考量到军士退役后的现状，满足大部分军士在服役时多贡献，退役后有保障的愿景。
但是也要看到，一旦选择逐月，如果处于待就业状态，需要个人缴纳社保和养老，这一点需要做好心理准备，另外据了解，涉及军士逐月的职业年金目前也是一个问题。
总之，要不要选择逐月，因人而异，没有“最好”，只有“最适合”。对军士而言，要善于抓住红利，但别盲目跟风。
退役路径之二：符合本科学历的军士，可以择优招录基层公务员。
考公、考编成为近些年来很多人选择就业的一个路径。以往，军士安置工作，只能走事业编和企业编，现在不一样，随着新的《退役军人安置条例》出台，今后军士有了行政编。
那有的人就会说，“军士安置，想成为公务员，太难了，想都不用想。”的确，军士安置后想成为基层公务员是很难的，但这将成为过去式。
为什么这么说？这些年，从征兵的“入口”来看，越来越多的大学生士兵，特别是“高学历、高学府”清北大学生参军入伍，另外从现有的政策来看，已经取消了高中生入伍的一个门槛，这就意味着未来当兵的学历门槛会越来越高。
再一个，注意到，在部队服役期间拥有全日制专科学历的军士，符合条件的可以报考本科士官学校。在某种程度上也是进一步提升了军士的学历。
另外，现在军士的晋升，学历是一个基础条件，想晋升到高一级的军士，必须拥有大专以上学历。
这些年来，很多在部队表现优秀的大学生军士早早退役，究其原因是服役年限不够安置，于是选择退役考公考编，这是对部队培养人才的一种损失。
可以预测一下，服役满12年的军士，符合条件的的情况下今后成为基层公务员，也是会很多的。
现在国家加大了对退役军人安置的力度，重视程度越来越高了。目前来看，这项新政的具体实施细则还在路上。毕竟政策才刚落地，很多地方还没出台配套措施。按照往年经验，估计要等到2025年符合安置条件的退役军士才能真正体验到这个新政。
“考试会不会很难？会不会参考地区安置选岗文化考试？会不会有申论和行测？难度系数会不会比地方考公务员低一些？”
这些问题确实很实际，不过现在还真没有明确答案。毕竟新规才实施，地方配套政策还需要时间。
总的来说，这项政策对于军士群体的意义非常重大。它不仅扩展了就业渠道，更提高了军士的社会地位和认可度。对那些想要服务基层、继续为国家作贡献的军士来说，这无疑是最好的归宿之一。
这一政策有利于优化公务员队伍的结构，注入更多具备坚毅品质、纪律意识和执行能力的新鲜血液，提升公共服务水平与行政效率，促进社会和谐发展。
对于退役军士来说，这是一个增加就业机会的重要途径。通过这一政策，退役军士可以更好地利用在军队中积累的素质和技能，在地方行政岗位上继续为国家和社会服务。
总结
过去，战友们学历低，晋升机会少。现在，战友们学历提上来了，很多现役期间还从事军士参谋、军士队长、军士助理等岗位，可见能力足以与军官媲美。
这些年，军士制度体系不断完善，特别是福利待遇方面有了进一步提高。实践中，部队各级高度重视军士人才队伍的培养与使用，尤其是《军士暂行条例》《军士职业发展管理暂行规定》等法规制度的推行，为军士人才队伍建设注入了强大动力。据了解。下一步涉及军士的值班补助费也要开始发了。
“军士，是部队的明日之星”。加油干吧，军士兄弟们！
